Mens antallet af varslede fyringer i den private sektor har været faldende - med en let stigning på det seneste - så er antallet af varslede fyringer i den offentlige sektor nu nærmest eksploderet. Det bekymrer FOA, der ønsker større fokus på tryghed i den offentlige sektor.

Den økonomiske krise ramte de privatansatte hårdt, men mange virksomheder lagde sig i selen for at hjælpe fyrede ansatte på vej.

Nu står de offentligt ansatte for tur. Ikke direkte på grund af den økonomiske krise, men derimod som følge af regeringens økonomiske kvælertag på kommuner og regioner. Vi har i år set en lang række prikkerunder på de hospitaler, som har præsteret en fantastisk produktivitetsudvikling, og vi har set, at mere end halvdelen af kommunerne har genåbnet budgetterne for i år for at gennemføre panik-besparelser. Ikke fordi, der ikke er 'kunder' nok, men alene fordi kassen er tom.

I de sidste 12 måneder er antallet af ledige i de største a-kasser for offentligt ansatte steget med knap 2.200.

Den udvikling betyder, at mens kurven for varslede fyringer i den private sektor så småt bevæger sig ned, så raser den tilsvarende kurve for de offentligt ansatte i vejret. Og den udvikling vil blive forstærket i de kommende år, når regeringens Genopretningspakke føres ud i livet. O-væksten vil nemlig tvinge især kommunerne til at gennemføre omfattende besparelser. I dag forventer 70 % af borgmestrene at skulle gennemføre ekstraordinære besparelser næste år som følge af 0-væksten.

I denne situation mangler jeg ekstraordinære initiativer fra de offentlige arbejdsgiveres side, når de varsler massefyringer. Det er småt med initiativer, der følger fyrede offentligt ansatte på vej. De offentlige institutioner er nogle af Danmarks største arbejdsgivere, og det vil i mine øjne være helt naturligt, at også offentlige arbejdsgivere bekymrer sig om de ansatte, som får uddelt fyresedler.

Derfor bør de offentligt ansatte i mine øjne placere et krav om en tryghedsaftale helt centralt på forhandlingsbordet, når de kommende overenskomstforhandlinger indledes i efteråret.

Vi får ofte at vide, at den offentlige sektor kan lære af det private erhvervsliv. Her er et område, hvor de offentlige arbejdsgivere virkelig har gode forbedringsmuligheder", siger Dennis Kristensen, der peger på, at en tryghedsaftale kan indeholde mange forskellige værktøjer spændende fra forlængede opsigelsesvarsler, over efteruddannelse og kompetenceudvikling til egentlige fratrædelsesgodtgørelser.

Dennis Kristensen, formand for FOA