Arbejdsgivere skal tage hensyn til medarbejderes handicap, men når et handicap udvikler sig så den ansatte ikke længere kan varetage alle sine opgaver, eller hvis arbejdsmangel betyder at der ikke er opgaver tilbage som den ansatte kan overkomme, så er det ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at sætte hende ned i tid eller afskedige hende. Der fremgår af en afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet.
Prøv DK Nyt i 14 dage
Nyheder er værd at betale for
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
